Approcciarsi alla stesura di un curriculum vitae non è sempre semplice.
Abbiamo chiesto alla nostra HR Permanent Consultant, Sara Torta, dei consigli per creare un cv a prova di recruiter!
Ci sono vari programmi, come Word e Pages, e vari siti web, come Europass e Canva, che permettono di utilizzare modelli
pre – impostati per la redazione di un curriculum.
Tra tutte le valide opzioni, Sara suggerisce il sito web Europass:
“Seguendo i vari passaggi si arriva ad ottenere un cv completo e di facile comprensione per chi lo riceve. Noi lo consigliamo in quanto utilizza un formato standard che permette di reperire facilmente tutte le informazioni essenziali del candidato”.
Per quanto riguarda la fotografia, nonostante non sia obbligatoria, è sempre meglio inserirla.
“La foto da un aspetto più personale al proprio cv. Ovviamente deve essere professionale, su uno sfondo neutro, abbigliamento formale e con l’immagine singola del candidato, ad esempio non di gruppo”.
Per quanto riguarda la sezione delle esperienze, a volte si tende a rimuovere quelle che potrebbero non essere affini alla posizione per cui ci si candida. Noi vi suggeriamo di inserirle tutte, con data di inizio e fine, in quanto è importante che non risultino degli spazi temporali vuoti all’interno della carriera professionale.
Ma quali sono le informazioni più importanti in un curriculum?
“Sicuramente il titolo di studio, esperienza pregressa in quella determinata mansione, competenze trasversali (es. problem solving, team working)”.
Quindi il curriculum per essere considerato un buon cv, deve avere le seguenti sezioni:
INFORMAZIONI PERSONALI (data di nascita, indirizzo domicilio, indirizzo email e numero di cellulare, foto)
ISTRUZIONE (titoli di studio e vari corsi / attestati conseguiti)
ESPERIENZA PROFESSIONALE (dalla più recente alla meno recente, indicando sempre data di inizio e fine esperienza, ragione sociale azienda, mansione che si ricopre o che si è ricoperta, descrizione attività lavorativa svolta).
CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE (madrelingua, lingue straniere, conoscenza di programmi IT, software)
HOBBY (lettura, sport ecc)
SOFT SKILLS (es. problem solving, resistenza allo stress, team working)
CONSENSO ALLA PRIVACY “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR”
Vi consigliamo inoltre di non superare le 2 pagine. Un cv troppo prolisso rischia di diventare dispersivo e di far passare in secondo piano le informazioni davvero essenziali inerente alla carriera del candidato.
